关于居家办公有何规定?
关于居家办公有何规定？律师解针对受疫情影响职工不能按期到岗的情况，人社部建议有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
居家办公不应该扣工资。依据国家法律规定，如果员工按照公司要求在家工作，雇主不得扣除其工资。若员工违反公司规定，雇主可要求员工赔偿经济损失。在员工居家办公期间，应视为正常出勤，雇主应根据工作性质调整考勤方式，并按正常出勤支付工资。雇主对考勤记录承担举证责任。
在家办公不应被视为无薪工作，这一行为在我国的劳工法项下属于违法现象。员工只要按雇主规定提供定时服务，雇主便需支付其相应报酬。居家办公虽为工作形式之一，但若能证实已圆满完成工作目标及结果，雇主仍应依照劳资协议中的薪酬标准给予员工合理的薪金。
通常来说，劳动者居家办公并无违法之虞，主要取决于企业有关规定及劳动合同约定。若企业明文许可或特定情形下准许劳动者居家办公，并且能够确保工作的顺利进行以及有效监管，则此举合法合规。然而，若单位有明确规定禁绝居家办公，劳动者擅自为之，恐将构成违规行为。
远程办公本质上并不违法，然而必须遵循相关条款及规定。从法律视角来看，主要依据就是劳动合同对工作地与工作模式的具体规定。若无明文禁止，再加上企业合理设定的居家办公规程，涵盖工作时段、任务监督与评估等元素，则一般属于合法范畴。
法律分析：一般情况下居家隔离期间是不允许外出的，为了避免居家隔离者感染其他人，最大程度的减少危险的发生，但最近开始盛行居家办公，就是在家里完成工作，因此，要是自身的工作满足居家办公的条件，那么是可以在居家隔离期间进行办公的。
疫情期间员工居家办公管理办法_员工居家办公的要求(参考)
1、居家办公需要员工具备较强的工作纪律和自律能力。员工应按照公司规定的工作流程和要求进行工作，遵守工作纪律，确保工作的质量和效率。员工居家办公管理办法的相关内容介绍 工作任务和目标的明确性 在居家办公期间，企业需要明确员工的工作任务和目标，确保员工清楚工作重点和要求。
2、居家办公期间坚持非必要不流动，不聚会、不串门、不出游、不扎堆。坚持“谁管理、谁负责”，居家办公人员所在单位，要统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理，督促所属员工落实社区防疫要求，每日报告个人健康状况和活动轨迹，严防失管漏管。由于各地要求有所差别，建议为政府公告为准。
3、在居家远程办公期间，严格遵守政府、公司及居住地疫情防控部门的部署，有序配合开展全员核酸检测，落实“测温、亮码、戴口罩”等防控措施，积极配合、参与疫情处置工作；须做好自我健康监测，如出现身体健康异常或疫控被隔离的情况，及时向部门负责人及行政人事部门报备。
疫情期间居家办公要求
1、疫情期间居家办公要求：居家消毒时，不要对插座、开关、电器等带电设备过量喷洒液体消毒剂，以免引发电气线路短路导致火灾。防疫消毒使用的浓度75%的酒精属于甲类易燃液体，不要大量存放，使用和保存时，严禁接触火源；使用酒精消毒过程中需要远离明火，避免因吸烟、灶具明火等引发的意外火灾。
2、疫情防控期间，用人单位安排居家办公，符合法律规定，属于用工自主权。
3、居家办公期间坚持非必要不流动，不聚会、不串门、不出游、不扎堆。根据社区防控需要，居家办公人员可就地转为志愿者。 三是落实单位主体责任。
4、在居家远程办公期间，严格遵守政府、公司及居住地疫情防控部门的部署，有序配合开展全员核酸检测，落实“测温、亮码、戴口罩”等防控措施，积极配合、参与疫情处置工作；须做好自我健康监测，如出现身体健康异常或疫控被隔离的情况，及时向部门负责人及行政人事部门报备。
5、坚持非必要不出行原则，控制或减少出游和探亲，提倡、严禁前往境外或国内高风险地区。外出过程中，务必做好行程记录，确保及时追溯，时刻保持防护意识，务必佩戴好口罩。聚集活动防疫 尽量减少聚集性活动，提倡家庭私人聚会聚餐控制在10人以下。
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我是隆颜生物的签约作者“雪云”！
希望本篇文章《疫情怎么办公（疫情在家办公怎么发工资）》能对你有所帮助！
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